دانلود رایگان


پاورپوینت نکات مهم در مدیریت منابع انسانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان فروشگاه آنلاین محصولات مجازی

دانلود رایگان پاورپوینت نکات مهم در مدیریت منابع انسانی عنوان :
پاورپوینت نکات مهم در مدیریت منابع انسانی
فرمت :
پاورپوینت - PPT
تعداد اسلاید :
24
شناسه :
683
توضیحات :
مباحث کاربردي
در مديريت منابع انساني
راهبردها
1- تجهيز منابع انساني
الف) تاکيد بر منابع انساني و ايجاد انگيزه هاي مادي، معنوي، بهبود آموزشها، ايجاد اميدواري، پذيرش روش کايزن (تغييرات دائم و تدريجي در ساختار مناسب انساني).
ب) کاهش تنشها، ناآرامي عاطفي رواني کارکنان.
پ) همکاري با نيروي انساني جهت دستيابي به هدفها.
ت) پررنگ کردن موفقيت هاي واقعي، هم درک کردن کارکنان و همبستگي بين آنان.
ث) الگوسازي مديران براي دستيابي به هدفها.
ج) گسترش مشارکت کارکنان.
نشانه هاي بي انگيزگي
1- عدم همکاري در فعاليت هايي که تلاش و همت بيشتري مي طلبد.
2- تأخير، تعجيل يا غيبت در محل کار.
3- اتلاف وقت و کش دار کردن اوقات تنفس.
4- بي توجهي به زمان تحويل کارها.
5- ضعف کيفيت در انجام وظايف.
6- شکوه و شکايت دائمي از موضوعات ساده و کم اهميت.
7- فرافکني و شايعه سازي هنگام بروز مشکلات.
8- عدم اطاعت از دستورات مافوق
9- آسيب رساندن به دستگاه و ابزار.
10- تقاضا براي تعويض پي در پي شغل.
عوامل بي انگيزگي
1- ناعادلانه و نامتوازن بودن واگذاري کار.
2- نبود وضعيت کاري سالم و ايمن.
3- ناهمگوني رشته تحصيلي و شغل.
4- فقدان آموزشهاي لازم و يا آموزشهاي غير کاربردي.
5- بي کفايتي مديران.
6- نبود انسجام اجتماعي در سازمان.
7- رقابت منفي و ناسالم.
8- ناتواني در ابراز وجود.
9- مشکلات شخصي و فردي.
10- مقررات دست و پاگير و مانع.
توصيه هايي براي ايجاد انگيزه در کارکنان
1-عوامل نهفته در پشت هر رفتار را شناسايي کنيد.
2- از توانايي کارکنان در واگذاري کار اطمينان کسب کنيد.
3- تأخير در تحقق يک نياز، فرد را نسبت به آن نياز حساس تر مي کند.
4- صرف برآورده ساختن نيازهاي اوليه افراد، الزاما به معني انگيزش آنان براي فعاليت مطلوب نيست.
5- سطوح مختلف نيروهاي تاثيرگذار بر افراد را بشناسيد.
6- کارها را متنوع، مفيد و کامل به افراد محول کنيد.
7- به افراد آزادي عمل بدهيد و مسئوليت بخواهيد.
8- سطح مطلوب کار مورد نظر را تعريف کنيد.
9- به طور منظم با کارمندان خود ديدار و گفتگو کنيد.
10- در جذب نيرو منابع انساني، به انگيزه ها توجه کنيد.
11- کارهاي افراد را ارزشيابي، نقد و بررسي نماييد.
12- سعي کنيد سلسله مراتب سازمان را بر اساس انگيزش افراد تنظيم کنيد.
13- جنبه هاي مثبت عملکرد افراد را شناسايي و تقويت کنيد.
14- از تشويق هاي کلي و مبهم پرهيز کنيد. تشويق را متوجه يک کار مشخص کنيد.
15- از تحقير افراد و برخورد با افراد به جاي کار آنها، خودداري کنيد.
16- انتقاد و تشويق بايد جدا از هم و با روشني صورت پذيرد.
17- انتظارات خود را از افراد دائما بالا ببريد.
18- انتقادات را با پيشنهادات روشن و مشخص همراه کنيد.
19- از درد دل کردن با افراد پرهيز کنيد. هيچ کمکي به ايجاد انگيزه نمي کند.
20- از افراد توانا الگو بسازيد، ليکن افراد را در مقايسه تحقير نکنيد.
21- براي اصلاح و بازرسي کارهاي جاري، برنامه ريزي نماييد تا کارکنان از کنترل منطقي اطمينان حاصل کنند.
22- افراد را از اخرين اخبار و اطلاعات در مورد کارشان باخبر کنيد.
23- اهداف شرکت را دائما بطور واضح بيان کنيد.
24- افراد را در رضايت خاطر ناشي از موفقيت هاي کارشان سهيم کنيد. سعي کنيد موفقيت را به همکاران خود نسبت دهيد.
25- در سختي ها خوددار باشيد و هرگز از تشويق افراد ساعي دست برنداريد.
26- به ادراک افراد از امور توجه کنيد نه صرفا ادراک خودتان.
27- براي ارتقاء و پاداش در حد اختيار خود اقدام کنيد.
28- روابط دوستانه را در محيط کار توسعه دهيد.
29- کارکنان را ياري کنيد تا تمام توان خود را در کار، به کار گيرند و از اين کار لذت ببرند.
30- از خودتان تصوير فردي با انگيزه و با نشاط را نشان دهيد.
31- براي افراد روشن کنيد براي کار و شخصيت آنها ارزش قائليد.
32- براي کارمندانتان شنونده خوبي باشيد، سعي کنيد خود را مشفق آنها نشان دهيد.


مقاله


تحقیق


پاورپوینت


پروژه


پژوهش


کارآموزی


طرح توجیهی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مقاله درباره سیستم حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر مشهد

آسیب شناسی و ترسیم وضعیت مطلوب شیمی در ایران

آموزش شبکه 50 ص

پاورپوینت با موضوع معماری داخلی

تحقیق در مورد ديسك نوري – مغناطيسي چيست

جامعه سازي پيامبر 13 ص

عايق كاري جديد

تحقیق درباره ضرورت و پیشینه برنامه ریزی غیر خطی

پاورپوینت معماری دیجیتال ........... کلیپ این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید.

دانلود پاورپوینت تعمیر و نگهداری ساختمان 38 اسلاید